若手の“働きがい”に変化、企業に求めるのは「報酬」「利益分配」「能力開発」 『働きがいのある会社』若手ランキング発表

　「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行う働きがいのある会社研究所は26日、34歳以下を「若手」とした2023年版『日本における「働きがいのある会社」若手ランキング』を発表した。

この記事の写真はこちら（全4枚）

　同調査は2020年からスタートしており、今年で4回目。評価基準は若手従業員のアンケート結果をもとにしており、若手従業員の働く環境のための会社施策・プログラム、若手従業員比率などの企業データとなる。

　大規模部門（従業員1000人以上）の1位は、人材事業やWebメディア事業を行うレバレジーズグループ。中規模部門（同100‐999人）の1位は、不動産業のフロンティアホールディングス。小規模部門（同25‐99人）の1位は、エステサロンの運営などを行うAphros Queenだった。

　同調査によると、これら上位企業の傾向として「報酬」「利益分配」「能力開発」の充実度の高さがあるという。たとえば2020年の調査結果では、大・中・小規模に共通して「入社した人を歓迎する雰囲気」が挙げられたほか、中・小規模では「温かい雰囲気の会社」もあり、職場の連帯感の高さがランクイン起業の特徴とされていた。

　なお、ランクインした企業と「不認定」企業とのスコアを年齢別に比較すると、25歳以下は 「長期勤続意欲」と「特別な意味の実感」（「誇り」に関する設問）、26-34歳は経営・管理層の「言行一致」と「運営能力の高さ」（「信用」に関する設問）差異が大きかったという。