大学生、そして社会人からも圧倒的な支持を受ける就活塾「我究館」をご存じだろうか。
第一志望内定率92.7%と圧倒的な成果を残し、ロングセラー『絶対内定』シリーズの著者としても有名だ。では、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。今回は、絶対内定シリーズの中でも人気の『絶対内定2026 面接』より、面接の攻略法を紹介する。(本記事は、2023年9月10日の記事をアップデートし、2025年度版として掲載しています)
「企業選びの軸」が最も大切
「企業選びの軸は何か」
志望動機を考える時、まずこれを明確にする。
面接官も、まずこれを確認する。
「しっかりと意志を持って就職活動をしている人」なのか。それとも、その場しのぎの就活生なのか。「即席志望動機」をつくり、とりあえず企業を受けている人なのか。
「企業選びの軸」は、どうすれば見えてくるか。
まずは、「社会に与えたい影響(Giving)」を明確にすることだ。
言い換えるなら、きみが、「誰のために」「何のために」この人生を使おうとしているのか。それを明確にするのだ。
例えば「人の心を動かす仕事がしたい」と考えている人の志望企業はどうなるか。
広告、テレビ、ネット業界などが候補に挙がるだろう。
「広告の力で、人に感動を提供したい」
「テレビ番組で、人を元気にしたい」
「新しいネットサービスを通して、人の日常を明るくしたい」
手段は違うが、すべて「人の心を動かす」仕事だ。
もう1つ例を挙げよう。
「世界の格差をなくしたい」という思いを持っている人。
ゼネコン、インフラ、メーカーなどが志望企業になるだろう。
「途上国に、道や建物をつくり、経済成長の一助としたい」
「水や電気を安定させ、その国の安定成長に寄与したい」
「現地に工場をつくり、雇用を生み出したい」
先ほどと同様に、手段は違うが、どの業界に行っても思いはかなうだろう。
この軸は、志望動機の話の出だしに使える。
「『人の心を動かしたい』というのが私の夢です」という具合に。
(本稿は、『絶対内定2026 面接』を抜粋、再構成したものです)
