新卒採用の手法、企業自ら赴く『学校訪問』に注力

マイナビは先ごろ、新卒採用実績のある国内企業を対象に実施した『2014年卒マイナビ企業新卒採用予定調査』の結果を発表。企業側が新卒の採用手法に関して、【学校訪問(学内セミナー含む)】に注力していることが明らかになった。調査項目の「特に注力している採用手法」では、【学校訪問(学内セミナー含む)】が36.7%でトップ。「今年度から導入した採用手法」でも14.9%で1位に支持された。 すでに導入している採用手法について、最も導入率が高かったのは【適性検査(紙)】の58.9%。【適性検査(WEB)】も23.2%となっている。しかし、「特に注力しいている採用手法」では、導入率2位の【学校訪問】が36.7%でダントツ。企業自ら学校へ赴く採用手法に注目が高まっている。