普段から、社員の勤怠管理や会社の資材管理等をきちんとしていないと、思わぬ痛い目に遭うことも!(写真はイメージです)
無断欠勤を繰り返すトンデモ社員が、入社数ヵ月後、社長に給料の前借りを要求するように。さらにトンデモ社員による資材の横流し疑惑の情報まで浮上する。社長は悩んだ挙句、解雇通告すると、トンデモ社員は翌日うつ病の診断書を提出、弁護士を立てて会社に金銭要求しようとする動きを見せたが……。(特定社会保険労務士 石川弘子)
取引先から
無断欠勤の連絡が…
朝8時。会社で帳簿のチェックをしていた大川の携帯が鳴った。取引先の管理部長からだった。
「お宅の小森君が現場に来てないようだけど、どうしたの?」
「えっ?すみません。すぐに連絡してみます」
社長は慌てて小森の携帯に電話を入れた。何度コールしても一向に電話に出ない。社長は従業員名簿を取り出し、自宅に電話を入れてみたが、やはり誰も出なかった。...
石川弘子
