女性特有の悩み、男性8割が「わかっているつもり」? 男女間の“認識ギャップ”に企業はどう対応すべきか

昨今、健康経営の一環として社員の健康増進に努める企業は多い。ただ、ヘルスケア関連の福利厚生を充実させれば良いわけではなく、社員の悩みの実態に即した内容でないと、利用が進まないこともある。実際に社内調査を実施し、「女性特有の悩み」に対する男女の“ギャップ”から、施策を練っていった企業に話を聞いた。■「病院に行かない」社員たちの本音、“無意識の我慢”が常態化