大和ハウスグループの大和リースは30日、育児・介護休業法の改正に伴い、男性の育児休業取得日数に応じて最大100万円を支給する奨励金制度を開始したと発表した。

【写真】その他の写真を見る

　同社は、子育て支援の一環として、2015年度より子どもが誕生した職員に対して一時金を支給する制度「エンジェル奨励金」を導入。男性の育児休暇取得を推進してきた。今年4月から支給基準を見直した。

　変更前の基準は、第1子＝30万円、第2子＝50万円、第3子以降＝1人につき100万円だった。変更後は育児休業の取得の合計日数に応じた形となり、第1子の場合でも3ヶ月（90日以上）の取得で100万円を支給する。

　産後パパ育休（出生時育児休業）も新たに設けた。子どもが出生後、8週間以内に4週間（28日）まで取得可能とする。

　男性の育児休業取得を推進することで、日々の仕事における生産性・創造性を向上や、女性の社会進出につなげる狙い。 その趣旨から、同社では「エンジェル奨励金」の申請にあたり、家庭内の家事・育児タスクの見える化やと、ワンオぺレーション防止のための「家事・育児シェアシート」の提出も求める。