社会経済の調査研究を行う日本生産性本部は23日、毎年恒例の“新入社員のタイプ”についての調査結果をまとめた。就職活動日程の変更などめまぐるしい経済状況の変化にあおられながらも、比較的希望の内定を得られた者が多かったという28年入社組。同本部はそんな彼らの特徴を分析し、「ドローン型」と命名した。 今年度の就職活動は3月に情報解禁、8月より選考開始となりスケジュールに大きな違いが生じた。導入されたばかりの新たなルールは守られないケースもあり、早期に内定を出して活動終了を求める“オワハラ(就職活動終われハラスメント)”なる現象が話題になるなどもあった。今春の新入社員はそういった荒波も乗り越えてきた世代となる。