現代女性の理想のキャリアパスとは? JALのCAキャリア戦略に学ぶ

先進国に比べて女性の管理職が少ないなど、女性の働く環境が整っているとはいえない日本。女性は結婚や出産、介護などライフステージの変化で働き方を変えることが必要になる場合もあり、できれば同じ職場でずっと働きたいと思いながらも転職を余儀なくされる女性は少なくない。共働き化が進むなか、働く女性たちに企業側のサポートは何が必要なのだろうか?多くの女性が客室乗務員(CA)として働き、過酷な労働ながら平均勤続年数が10.2年と業界内随一の定着率を誇るJALに、その取り組みを聞いた。 JALでは、客室乗務職においてキャリアパスを充実させるために、女性の登用・活躍促進を積極的に進めているという。客室本部長をはじめ、客室本部管理職の女性比率が約85%など、その他の職場においても多くの女性が活躍する。「女性に長く安心して働いてもらえるように、中長期的な視点で人材を育成しています」(同社広報)と、企業戦略として女性を重用。乗務職以外にも地上業務に従事する機会を設けるなど、常にステップアップし続けられるようにしている。