高ストレス者を生み出す組織傾向とは?

アドバンテッジマネジメントと東京海上日動メディカルサービスは先ごろ、メンタルヘルス対策プログラム「アドバンテッジEAP」の昨年の利用実績データを基に、ストレスを抱えやすい組織の分析結果を発表した。調査対象者24万人の内、高いストレスを抱えている従業員の割合は全体で10.2%と約1割。高ストレス者の割合を業種別で見ると、【IT・通信】が16.0%で最も高く、最も低い業種は6.2%の【公共機関】だった。 では、どういった事態に対して、ストレスを感じているのか?ストレスの要因を設問別にみていくと、「課題がある」とされた項目で最も多かったのは【仕事への負担】10.7%。次いで【仕事への不満】8.9%、【上司のマネジメント】【職場の一体感】7.9%が続いた。