35歳を過ぎて「転職に成功する人」「失敗する人」。何がそれを分つのは何か。
次々と新たなビジネスを仕掛ける稀代の起業家、佐藤航陽氏。「これからどう生きるか?」を徹底的に考察した超・期待作『ゆるストイック』を上梓した。これからの生き方として重要なキーワードは、「ストイック」と「ゆるさ」。令和のヒーローたち(大谷翔平、井上尚弥、藤井聡太…)は、なぜストイックに自分に向き合い続けるのか。『ゆるストイック』では、「どのように日常を過ごしていくべきか」を言語化し、誰でもできるプロセスとしてみなさんに共有する。(構成/ダイヤモンド社・種岡 健)
「転職に成功する人」「失敗する人」
35歳を過ぎて転職を考える人は少なくありません。
しかし、同じ年齢でも「成功する人」と「苦戦する人」がはっきり分かれます。
その違いはどこにあるのでしょうか。
『ゆるストイック』という本では、キャリアにおける年齢の意味を次のように説明しています。
つまり、35歳という年齢は一つの分岐点です。
それまでに積み上げたものが、その後のキャリアの「土台」になります。
35歳までの実績がすべてを決める
多くの企業では、キャリアの方向性がこの年齢までに固まります。
ここで重要なのは、「年齢そのもの」ではありません。
問題は、その年齢までに何を積み上げてきたかです。
転職市場では、35歳は新人扱いされません。
「これまで何をしてきた人なのか」が問われます。
つまり、35歳以降の転職は、可能性ではなく「実績」で評価されるのです。
若さはチャンスを引き寄せる
さらに本書は、社会の構造についても触れています。
ここで語られているのは厳しい現実です。
企業は「ポテンシャル」よりも「再現性」を求める。
つまり、成功する人=すでに成果の証明がある人。
失敗する人=これから頑張ると言う人。
分岐点は「土台」
35歳を過ぎた転職で問われるのは、覚悟ではありません。
積み上げです。
これまで何を試し、何を学び、何を達成してきたのか。
『ゆるストイック』が伝えているのはシンプルです。
35歳までは、とにかく走る。
経験を増やし、試行回数を重ね、成果を作る。
その積み重ねが、35歳以降の自由度を決めます。
転職の成功と失敗を分けるもの。
それは、35歳までに築いた「キャリアの土台」です。
