インフルエンザなどで会社を休んだ際、有給休暇が残っていなければ給料を減額されてしまうのか?(写真はイメージです) Photo:PIXTA
インフルエンザに罹患したAは約1週間の休みを余儀なくされた。だが、今年度の有給休暇はほとんど残っておらず、欠勤扱いとなれば、給料が大幅に減額されてしまう。病気休暇制度がないことを理由に減給を求める社長のBと、法律違反を主張するA。どちらの言い分が正しいのか。(社会保険労務士 木村政美)
「体がとてもだるい。それに背筋がゾクゾクする」
1月中旬の土曜日。昼過ぎに目覚めたAはベッドから起き上がろうとしたが、再び布団の中にもぐりこんだ。
「寝冷えで風邪を引いたか、夜中ゲームをしていたせいで疲れているのかも。ま、いいや。今日1日寝ていれば明日には治るだろう」
ところが翌朝になると、今度は体中の関節が痛くてたまらない。さらに頭がフラフラするので熱を測ってみたら、何と40度もあるではないか。
「もしかすると風邪じゃなくてもっとヒドイ病気だったりして…。とにかく病院に行かなきゃ」
あわてたAは、ネットで日曜日でも診療している近所の病院を探し出し、診察を受けると医師に言われた。
「インフルエンザですね。治るまで会社はお休みしてください」...
木村政美
