【12/1施行】あなたの病院は"声を上げた職員"を守れますか？──通報者への報復に刑事罰。改正公益通報者保護法に医療機関は間に合うのか、日本男性看護師會が11/25に無料勉強会
一般社団法人日本男性看護師會
医療・福祉は精神障害の労災請求が全業種最多。"言えない現場"に声の通り道を──生成AI匿名相談「reLays」を日本男性看護師會が支援
日本男性看護師會 代表理事の坪田康佑は、訪問看護ステーションの管理者だったころ、スタッフが利用者からセクハラを受けたと聞き、代わりに自分が訪問したことが何度もあります。しかし、担当を替えるだけでは、問題そのものはなくなりませんでした。声を上げた本人を守り、組織として向き合う仕組みがなかったからです。
医療の現場には、声にならないまま飲み込まれている声があります。訪問看護師の約半数（48.4％）が利用者や家族からのセクハラを経験しています（全国訪問看護事業協会、2018年）。医療・福祉業界は精神障害の労災請求・認定件数が全業種で最多で、メンタルヘルス不調による退職者の割合は全産業平均の2倍に達しています（厚生労働省「令和6年 労働安全衛生調査」）。「自分が休んだら現場が回らない」「相談しても変わらない」──声を上げられないまま、看護職は現場を去っていきます。
2026年12月1日、改正公益通報者保護法が施行されます。公益通報から1年以内の解雇・懲戒は通報を理由とするものと推定され、通報を理由とした解雇・懲戒には刑事罰（個人は6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金、法人は3,000万円以下の罰金）が新設されます。正当な理由のない通報者探しや通報の妨害も禁止されます。声を上げた職員を守れるか──その体制が、医療機関にもいま問われています。
一般社団法人日本男性看護師會（東京都新宿区、代表理事：坪田康佑、以下「当會」）は、生成AIと第三者の視点を活用した内部通報・匿名相談プラットフォームを展開するreLays株式会社（リレイズ、以下「reLays社」）の取り組みに賛同し、その活動を支援しています。施行を前に、2026年11月25日（水）12:00〜13:00、reLays社の協力のもと、改正公益通報者保護法をテーマにした無料のオンライン勉強会（Zoom・アーカイブ配信あり）を開催します。
▼ 勉強会のお申し込み（Peatix・参加無料）
https://peatix.com/event/5268936
reLays株式会社HP
■ 背景--医療現場にこそ必要な「声の通り道」
当會はこれまで、カスタマーハラスメント対策における2.3万筆の署名受託や参議院公開答弁でのレポート活用、看護師の離職防止・メンタルケア支援など、看護職が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいりました。
その活動を通じて痛感するのは、医療現場の課題の多くが**「声になる前に飲み込まれている」**という現実です。ハラスメント、職場の人間関係、日々の小さな違和感--。「言ったら空気が読めないと思われる」「相談しても握りつぶされる」という諦めが、不調や離職として表面化してからようやく問題になります。
不調者への対応にとどまらず、声が小さいうちにすくい上げ、不調や離職が生まれにくい組織をつくること。 それが、看護管理者・産業保健スタッフ・経営層に共通するこれからの課題です。
なお、公益通報者保護法により、従業員数300人超の事業者には内部通報制度の整備が義務づけられており、医療機関も例外ではありません。制度を「形だけの窓口」で終わらせず、職員が本当に使える仕組みにできるかが問われています。
■ reLays株式会社について
reLays社は、「声にならない想いが組織を動かす」を掲げ、外部の視点と生成AIを活かして見過ごされがちな声をすくい上げ、しなやかでフェアな組織をデザインする企業です。目指すのは、声を上げることが不利にならない**「声が流れる組織」**です。
▼ 主なサービス
- 目安箱「Anon（アノン）」 第三者機関による包括チャットプラットフォーム。採用応募者から職員まで、匿名で安心して本音やアイデアを届けられるチャット窓口を提供。問題の早期発見と"ゼロハラ"の実現を後押しします。
- 改善共有「Insightia（インサイトゥア）」 日常的なストレスや違和感だけでなく、業務のアイデアや改善提案も気軽にアウトプットできる"声の逃げ道"。匿名の窓口を通じて組織の見えにくい課題を浮き彫りにし、離職や摩擦の兆候を早期にキャッチします。
▼ reLays株式会社 公式サイト
https://info.relays-cloud.com/
■ 当會がreLays社を支援する理由
看護現場のハラスメント対策・離職防止に取り組んできた当會にとって、「匿名でも安心して声を届けられる外部の導線」は、まさに現場が必要としてきた仕組みです。
また、寄せられた声を組織改善につなげるreLays社のアプローチは、看護管理者によるラインケア、衛生委員会の活動、産業保健スタッフによる支援とも高い親和性があります。当會は、reLays社との連携を通じて、「不調者対応」から「不調が生まれにくい職場づくり」へと、医療現場の組織づくりをアップデートしてまいります。
■ 本会への直接のご相談・サービス導入について
本会では、内部通報窓口・ハラスメント対策の導入相談、院内研修に関する直接のご依頼・ご相談を随時受け付けております。
自院・自社の課題に合わせた個別のご提案をご希望の法人様は、下記よりお気軽にお問い合わせください。
▼ サービス詳細・お問い合わせ窓口（日本男性看護師會）
info@nursemen.net
■ 一般社団法人日本男性看護師會について（新規会員募集中）
2014年設立。男性看護師の課題解決から発足し、2025年より「Nursing for Nurses」をモットーに看護職全体の課題解決と患者・住民の安全確保を目指す団体。看護DXアワード主催、訪問看護・看護補助者の会設立・被災地支援のほか、カスハラ対策では2.3万筆の署名受託や参議院公開答弁でのレポート活用等、多角的に展開。現在は性別を問わず全看護師が登録可能。
詳細・ご入会はこちらhttps://gkb.jp/s/jmns/application
■ 「看護職賠償責任保険」のご案内
「看護職賠償責任保険」にご加入いただけます。
・対人賠償、刑事弁護士費用も補償
・「会費＋保険代」では、業界最安価格帯（無料会員登録で加入可）
万が一のトラブルからご自身の身とキャリアを守るために、ぜひご活用ください。
詳細・お申し込みはこちら https://nursemen.net/hoken/
■ 医療機関・企業様とのタイアップ募集について
本会では、「Nursing for Nurses（看護師のための看護）」の理念に賛同いただける医療機関や企業様とのパートナーシップを随時募集しております。
・医療機関・病院関係者様へ
看護師の採用・定着支援、現場を熟知した専門家による産業保健支援（ペイハラ対策・離職防止・メンタルケア）、働きやすい職場環境づくりのコンサルティング、現職看護師向けのリスキリング研修など、組織課題の解決をサポートいたします。
・企業様へ
看護DXの推進、医療従事者向け製品の開発・監修、共同セミナーの開催、本会ネットワークを活用したマーケティング支援など、現場視点でのソリューション提供が可能です。
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日本男性看護師會 代表理事の坪田康佑は、訪問看護ステーションの管理者だったころ、スタッフが利用者からセクハラを受けたと聞き、代わりに自分が訪問したことが何度もあります。しかし、担当を替えるだけでは、問題そのものはなくなりませんでした。声を上げた本人を守り、組織として向き合う仕組みがなかったからです。
医療の現場には、声にならないまま飲み込まれている声があります。訪問看護師の約半数（48.4％）が利用者や家族からのセクハラを経験しています（全国訪問看護事業協会、2018年）。医療・福祉業界は精神障害の労災請求・認定件数が全業種で最多で、メンタルヘルス不調による退職者の割合は全産業平均の2倍に達しています（厚生労働省「令和6年 労働安全衛生調査」）。「自分が休んだら現場が回らない」「相談しても変わらない」──声を上げられないまま、看護職は現場を去っていきます。
2026年12月1日、改正公益通報者保護法が施行されます。公益通報から1年以内の解雇・懲戒は通報を理由とするものと推定され、通報を理由とした解雇・懲戒には刑事罰（個人は6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金、法人は3,000万円以下の罰金）が新設されます。正当な理由のない通報者探しや通報の妨害も禁止されます。声を上げた職員を守れるか──その体制が、医療機関にもいま問われています。
一般社団法人日本男性看護師會（東京都新宿区、代表理事：坪田康佑、以下「当會」）は、生成AIと第三者の視点を活用した内部通報・匿名相談プラットフォームを展開するreLays株式会社（リレイズ、以下「reLays社」）の取り組みに賛同し、その活動を支援しています。施行を前に、2026年11月25日（水）12:00〜13:00、reLays社の協力のもと、改正公益通報者保護法をテーマにした無料のオンライン勉強会（Zoom・アーカイブ配信あり）を開催します。
▼ 勉強会のお申し込み（Peatix・参加無料）
https://peatix.com/event/5268936
reLays株式会社HP
■ 背景--医療現場にこそ必要な「声の通り道」
当會はこれまで、カスタマーハラスメント対策における2.3万筆の署名受託や参議院公開答弁でのレポート活用、看護師の離職防止・メンタルケア支援など、看護職が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいりました。
その活動を通じて痛感するのは、医療現場の課題の多くが**「声になる前に飲み込まれている」**という現実です。ハラスメント、職場の人間関係、日々の小さな違和感--。「言ったら空気が読めないと思われる」「相談しても握りつぶされる」という諦めが、不調や離職として表面化してからようやく問題になります。
不調者への対応にとどまらず、声が小さいうちにすくい上げ、不調や離職が生まれにくい組織をつくること。 それが、看護管理者・産業保健スタッフ・経営層に共通するこれからの課題です。
なお、公益通報者保護法により、従業員数300人超の事業者には内部通報制度の整備が義務づけられており、医療機関も例外ではありません。制度を「形だけの窓口」で終わらせず、職員が本当に使える仕組みにできるかが問われています。
■ reLays株式会社について
reLays社は、「声にならない想いが組織を動かす」を掲げ、外部の視点と生成AIを活かして見過ごされがちな声をすくい上げ、しなやかでフェアな組織をデザインする企業です。目指すのは、声を上げることが不利にならない**「声が流れる組織」**です。
▼ 主なサービス
- 目安箱「Anon（アノン）」 第三者機関による包括チャットプラットフォーム。採用応募者から職員まで、匿名で安心して本音やアイデアを届けられるチャット窓口を提供。問題の早期発見と"ゼロハラ"の実現を後押しします。
- 改善共有「Insightia（インサイトゥア）」 日常的なストレスや違和感だけでなく、業務のアイデアや改善提案も気軽にアウトプットできる"声の逃げ道"。匿名の窓口を通じて組織の見えにくい課題を浮き彫りにし、離職や摩擦の兆候を早期にキャッチします。
▼ reLays株式会社 公式サイト
https://info.relays-cloud.com/
■ 当會がreLays社を支援する理由
看護現場のハラスメント対策・離職防止に取り組んできた当會にとって、「匿名でも安心して声を届けられる外部の導線」は、まさに現場が必要としてきた仕組みです。
また、寄せられた声を組織改善につなげるreLays社のアプローチは、看護管理者によるラインケア、衛生委員会の活動、産業保健スタッフによる支援とも高い親和性があります。当會は、reLays社との連携を通じて、「不調者対応」から「不調が生まれにくい職場づくり」へと、医療現場の組織づくりをアップデートしてまいります。
■ 本会への直接のご相談・サービス導入について
本会では、内部通報窓口・ハラスメント対策の導入相談、院内研修に関する直接のご依頼・ご相談を随時受け付けております。
自院・自社の課題に合わせた個別のご提案をご希望の法人様は、下記よりお気軽にお問い合わせください。
▼ サービス詳細・お問い合わせ窓口（日本男性看護師會）
info@nursemen.net
■ 一般社団法人日本男性看護師會について（新規会員募集中）
2014年設立。男性看護師の課題解決から発足し、2025年より「Nursing for Nurses」をモットーに看護職全体の課題解決と患者・住民の安全確保を目指す団体。看護DXアワード主催、訪問看護・看護補助者の会設立・被災地支援のほか、カスハラ対策では2.3万筆の署名受託や参議院公開答弁でのレポート活用等、多角的に展開。現在は性別を問わず全看護師が登録可能。
詳細・ご入会はこちらhttps://gkb.jp/s/jmns/application
■ 「看護職賠償責任保険」のご案内
「看護職賠償責任保険」にご加入いただけます。
・対人賠償、刑事弁護士費用も補償
・「会費＋保険代」では、業界最安価格帯（無料会員登録で加入可）
万が一のトラブルからご自身の身とキャリアを守るために、ぜひご活用ください。
詳細・お申し込みはこちら https://nursemen.net/hoken/
■ 医療機関・企業様とのタイアップ募集について
本会では、「Nursing for Nurses（看護師のための看護）」の理念に賛同いただける医療機関や企業様とのパートナーシップを随時募集しております。
・医療機関・病院関係者様へ
看護師の採用・定着支援、現場を熟知した専門家による産業保健支援（ペイハラ対策・離職防止・メンタルケア）、働きやすい職場環境づくりのコンサルティング、現職看護師向けのリスキリング研修など、組織課題の解決をサポートいたします。
・企業様へ
看護DXの推進、医療従事者向け製品の開発・監修、共同セミナーの開催、本会ネットワークを活用したマーケティング支援など、現場視点でのソリューション提供が可能です。
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