【建設業未経験者400人調査】20代男性に響くのは「研修あり」より「見た目のかっこよさ」
TEAM-X株式会社
20代男性では「見た目がかっこいい」22.8％が「研修あり」7.9％を大きく上回る 30代男性では逆転
KENSETSU-X（運営：TEAM-X株式会社、本社：大阪市淀川区）は、建設業で働いたことがない20〜40代の男女400人を対象に「仕事選びと働き方に関するアンケート」を実施しました。第2弾では、回答者の多くを占める男性について20代と30代の回答を比べ、若手が職人の仕事を選ぶときに何を見ているかをまとめました。20代男性では「見た目がかっこいい」を重視する人が「研修あり」の約3倍で、30代男性とは逆の傾向が見られました。研修が不要という意味ではなく、若手に何を見せるかも求人の決め手になりうることを示す結果です。
- 「見た目がかっこいい」は、20代男性が重視する18項目中6位で、「賞与・退職金」と並ぶ
- 「職場の人間関係」を重視する20代男性は、「髪型・服装自由」の約2倍
- 30代男性が20代男性より重視するのは「月給制」と「転勤なし」。同じ若手未経験の採用でも、年代で求人票の見せ方を変える必要がある
建設業では若手の担い手不足が続き、研修や資格取得支援を求人票で大きく打ち出す会社も多くあります。では、20代の男性は実際に何を見て職人の仕事を選んでいるのか。第2弾では、建設業で働いたことがない男性の回答を、20代と30代で比べました。
「年収以外で、仕事を選ぶときに重視すること」（18項目から複数回答）で「未経験者向けの研修がある」を選んだ人は、20代男性（114人）で7.9％と、1割に満たない結果でした。一方、「見た目がかっこいい」は22.8％で、「研修あり」の約3倍です。
30代男性（192人）では逆に、「研修あり」（18.8％）が「見た目がかっこいい」（6.2％）を上回りました。
図1：「見た目がかっこいい」「未経験者向けの研修がある」を重視する人（20代男性・30代男性）
研修が不要というわけではありません。ただ、「研修充実」と書くだけでは、20代男性の決め手にはなりにくいようです。研修のことは書いたうえで、仕事の見せ方にも目を向けると、20代に伝わりやすくなります。
2. 「見た目がかっこいい」は、20代男性では「賞与・退職金」と並ぶ6位
20代男性が重視する18項目の中で、「見た目がかっこいい」（22.8％）は6位（同率）でした。「賞与・退職金がある」（22.8％）と同じ順位です。
図2：20代男性が年収以外で重視すること（「賞与・退職金がある」と「見た目がかっこいい」）
「見た目がかっこいい」と感じてもらえる場面は、求人票やSNSの写真・動画で伝えられます。例えば、次のような発信が考えられます。
- 作業着・ユニフォーム：そろいの作業着やヘルメットで並んだチームの写真
- 働く姿：足場の上での作業や重機の操作など、技術が見える瞬間の写真や短い動画
- 道具：職人が使い込んだ道具と、そのこだわりの紹介
- 手がけた建物：完成した建物の写真と、「この部分を担当しました」という一言
3. 20代男性では「安全管理」が「資格取得支援」の約1.7倍
「資格取得を支援してくれる」を重視する人は、20代男性で13.2％（18項目中15位）でした。同じく入社後の働き方にかかわる「安全管理がしっかりしている」は21.9％（8位）で、その約1.7倍です。
図3：「安全管理がしっかりしている」と「資格取得を支援してくれる」を重視する人（20代男性）
資格取得支援は、入社後の成長を支える大切な制度です。ただ、未経験の20代男性は、まず「安全に働けるか」を見ているようです。資格取得支援を打ち出すなら、「安全に作業するための講習や資格を、会社の支援で取れる」のように、安全とセットで伝えると、制度の意味が伝わりやすくなります。
4. 「職場の人間関係」を重視する20代男性は、「髪型・服装自由」の約2倍
「職場の人間関係」を重視する人は、20代男性で23.7％（18項目中5位）でした。若手向けの求人でよく見かける「服装や見た目が自由」は12.3％（16位）で、「職場の人間関係」はその約2倍です。
図4：「職場の人間関係」と「服装や見た目が自由」を重視する人（20代男性）
「職場の人間関係」は上位に入る条件である一方で、求人票では「アットホームな職場です」の一言で済ませてしまうこともあります。先輩が新人に教えている場面や社内イベントの写真など、人間関係の良さが伝わる出来事を具体的に載せることをおすすめします。
5. 30代男性は「月給制」「転勤なし」を20代の約2倍重視
30代は、20代とは違う条件を重視しています。家庭を持つ人が増え、収入の安定と住む場所を変えられないことが仕事選びの前提になりやすい年代でもあります。20代が「どんな仕事か」を見ているのに対し、30代は「続けられる働き方か」を見ていると考えられます。
- 「月給制である（日給ではない）」：30代男性32.3％、20代男性16.7％
- 「転勤がない」：30代男性29.7％、20代男性14.9％
図5：「月給制である」「転勤がない」を重視する人（30代男性・20代男性）
30代からの応募も増やしたい場合は、「月給制」「転勤なし」と書くだけでなく、その中身まで具体的に伝えることが大切です。月給制・日給制にかかわらず月の収入の目安を、日給制なら雨で現場が休みになった日の扱いも書いておくと、収入の安定を気にする30代の判断材料になります。転勤がない場合は、「勤務地は◯◯市内の現場のみ」のように具体的に書くのがおすすめです。
そのうえで、決め手になる条件は年代で違います。20代には「見た目がかっこいい」と感じてもらえる場面を、30代には「月給制」「転勤なし」の中身を。同じ若手未経験の採用でも、年代ごとに見せ方を変えることが、若手に選ばれる求人票につながります。
求人票で見直したい4つのポイント
- 1. 休み・残業は数字で書く：「週休2日」「残業は月◯時間」など、具体的な数字で
- 2. 20代向けには、かっこいい場面を写真で見せる：作業着、働く姿、道具、手がけた建物など
- 3. 人間関係は出来事で伝える：「アットホーム」の一言ではなく、先輩が教える場面や社内イベントの写真で
- 4. 30代向けには「月給制」「転勤なし」を具体的に：月の収入の目安や、勤務地の範囲まで書く
※いずれも、応募者の性別や年齢を限定するものではなく、求人の見せ方を工夫するためのものです。
- 調査方法：インターネット調査（Freeasy）
- 調査対象：建設業で働いたことがない20〜40代の男女
- 有効回答数：400人（男性338人・女性62人／20代138人・30代205人・40代57人）
- 調査日：2026年10月8日
- 本リリースで扱った設問：「年収以外で、仕事を選ぶときに重視することをお選びください」（18項目から複数回答）
※割合は小数点第2位を四捨五入しています。複数回答の設問は、合計が100％を超えます。
※年代別の比較は、回答者が100人以上いる男性の20代（114人）・30代（192人）で行いました（女性・40代は人数が少ないため対象外）。本調査の結果は、性別を問わず、求人の見せ方を考える参考としてお使いください。
TEAM-X株式会社
- 所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目7-19 第7新大阪ビル903
- 代表者：代表取締役 青田 大典
- 設立：2023年4月14日
- 事業内容：人材紹介・採用コンサルティング・RPO
- 運営サービス：KENSETSU-X（職人・施工管理に特化した求人サイト）
- 有料職業紹介事業 許可番号：27-ユ-305033
- URL：https://team-x.co.jp
一般社団法人建設技能者転職支援協会（グループ法人）
- 所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目7-19 第7新大阪ビル903
- 代表者：代表理事 高谷 匠
- 事業内容：建設業務有料職業紹介事業（許可番号：27-ケ-30001）
- URL：https://shokunin.or.jp/
- TEL：070-5076-4500
- E-mail：mikako.ide@team-x.co.jp
- URL：https://team-x.co.jp
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KENSETSU-X（運営：TEAM-X株式会社、本社：大阪市淀川区）は、建設業で働いたことがない20〜40代の男女400人を対象に「仕事選びと働き方に関するアンケート」を実施しました。第2弾では、回答者の多くを占める男性について20代と30代の回答を比べ、若手が職人の仕事を選ぶときに何を見ているかをまとめました。20代男性では「見た目がかっこいい」を重視する人が「研修あり」の約3倍で、30代男性とは逆の傾向が見られました。研修が不要という意味ではなく、若手に何を見せるかも求人の決め手になりうることを示す結果です。
調査結果のポイント
- 20代男性は「見た目がかっこいい」を重視する人が「研修あり」の約3倍。30代男性では逆転- 「見た目がかっこいい」は、20代男性が重視する18項目中6位で、「賞与・退職金」と並ぶ
- 「職場の人間関係」を重視する20代男性は、「髪型・服装自由」の約2倍
- 30代男性が20代男性より重視するのは「月給制」と「転勤なし」。同じ若手未経験の採用でも、年代で求人票の見せ方を変える必要がある
調査の背景
第1弾（2026年10月22日発表）では、未経験者の約7割が職人の仕事選びで休み・残業の条件を重視していることを紹介しました。建設業では若手の担い手不足が続き、研修や資格取得支援を求人票で大きく打ち出す会社も多くあります。では、20代の男性は実際に何を見て職人の仕事を選んでいるのか。第2弾では、建設業で働いたことがない男性の回答を、20代と30代で比べました。
調査結果
1. 20代男性は「見た目がかっこいい」を重視する人が「研修あり」の約3倍。30代男性では逆転「年収以外で、仕事を選ぶときに重視すること」（18項目から複数回答）で「未経験者向けの研修がある」を選んだ人は、20代男性（114人）で7.9％と、1割に満たない結果でした。一方、「見た目がかっこいい」は22.8％で、「研修あり」の約3倍です。
30代男性（192人）では逆に、「研修あり」（18.8％）が「見た目がかっこいい」（6.2％）を上回りました。
図1：「見た目がかっこいい」「未経験者向けの研修がある」を重視する人（20代男性・30代男性）
研修が不要というわけではありません。ただ、「研修充実」と書くだけでは、20代男性の決め手にはなりにくいようです。研修のことは書いたうえで、仕事の見せ方にも目を向けると、20代に伝わりやすくなります。
2. 「見た目がかっこいい」は、20代男性では「賞与・退職金」と並ぶ6位
20代男性が重視する18項目の中で、「見た目がかっこいい」（22.8％）は6位（同率）でした。「賞与・退職金がある」（22.8％）と同じ順位です。
図2：20代男性が年収以外で重視すること（「賞与・退職金がある」と「見た目がかっこいい」）
「見た目がかっこいい」と感じてもらえる場面は、求人票やSNSの写真・動画で伝えられます。例えば、次のような発信が考えられます。
- 作業着・ユニフォーム：そろいの作業着やヘルメットで並んだチームの写真
- 働く姿：足場の上での作業や重機の操作など、技術が見える瞬間の写真や短い動画
- 道具：職人が使い込んだ道具と、そのこだわりの紹介
- 手がけた建物：完成した建物の写真と、「この部分を担当しました」という一言
3. 20代男性では「安全管理」が「資格取得支援」の約1.7倍
「資格取得を支援してくれる」を重視する人は、20代男性で13.2％（18項目中15位）でした。同じく入社後の働き方にかかわる「安全管理がしっかりしている」は21.9％（8位）で、その約1.7倍です。
図3：「安全管理がしっかりしている」と「資格取得を支援してくれる」を重視する人（20代男性）
資格取得支援は、入社後の成長を支える大切な制度です。ただ、未経験の20代男性は、まず「安全に働けるか」を見ているようです。資格取得支援を打ち出すなら、「安全に作業するための講習や資格を、会社の支援で取れる」のように、安全とセットで伝えると、制度の意味が伝わりやすくなります。
4. 「職場の人間関係」を重視する20代男性は、「髪型・服装自由」の約2倍
「職場の人間関係」を重視する人は、20代男性で23.7％（18項目中5位）でした。若手向けの求人でよく見かける「服装や見た目が自由」は12.3％（16位）で、「職場の人間関係」はその約2倍です。
図4：「職場の人間関係」と「服装や見た目が自由」を重視する人（20代男性）
「職場の人間関係」は上位に入る条件である一方で、求人票では「アットホームな職場です」の一言で済ませてしまうこともあります。先輩が新人に教えている場面や社内イベントの写真など、人間関係の良さが伝わる出来事を具体的に載せることをおすすめします。
5. 30代男性は「月給制」「転勤なし」を20代の約2倍重視
30代は、20代とは違う条件を重視しています。家庭を持つ人が増え、収入の安定と住む場所を変えられないことが仕事選びの前提になりやすい年代でもあります。20代が「どんな仕事か」を見ているのに対し、30代は「続けられる働き方か」を見ていると考えられます。
- 「月給制である（日給ではない）」：30代男性32.3％、20代男性16.7％
- 「転勤がない」：30代男性29.7％、20代男性14.9％
図5：「月給制である」「転勤がない」を重視する人（30代男性・20代男性）
30代からの応募も増やしたい場合は、「月給制」「転勤なし」と書くだけでなく、その中身まで具体的に伝えることが大切です。月給制・日給制にかかわらず月の収入の目安を、日給制なら雨で現場が休みになった日の扱いも書いておくと、収入の安定を気にする30代の判断材料になります。転勤がない場合は、「勤務地は◯◯市内の現場のみ」のように具体的に書くのがおすすめです。
まとめ
第1弾でお伝えしたとおり、未経験者がまず見ているのは休みと働く時間の条件です。今回の20代男性でも、上位は「週休2日」（43.9％）、「有給が取りやすい」（36.8％）、「残業が少ない」（36.0％）、「土日に休める」（32.5％）と、休みと働く時間の条件が並びました。30代男性でも上位3つは同じです。当然の結果ではありますが、求職者がより重視しているこうした条件を改めて押さえたうえで、具体的に、自社の特徴が出るように発信していくことが求人票の土台になります。そのうえで、決め手になる条件は年代で違います。20代には「見た目がかっこいい」と感じてもらえる場面を、30代には「月給制」「転勤なし」の中身を。同じ若手未経験の採用でも、年代ごとに見せ方を変えることが、若手に選ばれる求人票につながります。
求人票で見直したい4つのポイント
- 1. 休み・残業は数字で書く：「週休2日」「残業は月◯時間」など、具体的な数字で
- 2. 20代向けには、かっこいい場面を写真で見せる：作業着、働く姿、道具、手がけた建物など
- 3. 人間関係は出来事で伝える：「アットホーム」の一言ではなく、先輩が教える場面や社内イベントの写真で
- 4. 30代向けには「月給制」「転勤なし」を具体的に：月の収入の目安や、勤務地の範囲まで書く
※いずれも、応募者の性別や年齢を限定するものではなく、求人の見せ方を工夫するためのものです。
代表取締役コメント
「今回の調査で、20代男性は『研修があるか』以上に、『見た目がかっこいいか』を重視していることがわかりました。未経験の若手を迎えるために、研修や資格取得支援を整えてきた会社は多く、その取り組みはこれからも欠かせません。ただ、仕事を選ぶ入口では、制度の一覧よりも、そこで働く人の姿が若い世代の心を動かしているのだと感じています。職人の仕事には、もともと人を引きつける力があります。それを求人票やSNSできちんと見せることが、若手採用を変える一歩になると考えています。TEAM-Xグループは、建設現場の社会的価値を正当な評価に引き上げることを使命に、年代ごとの求職者の本音をふまえた採用をご支援してまいります。」（代表取締役 青田 大典）調査概要
- 調査名：仕事選びと働き方に関するアンケート- 調査方法：インターネット調査（Freeasy）
- 調査対象：建設業で働いたことがない20〜40代の男女
- 有効回答数：400人（男性338人・女性62人／20代138人・30代205人・40代57人）
- 調査日：2026年10月8日
- 本リリースで扱った設問：「年収以外で、仕事を選ぶときに重視することをお選びください」（18項目から複数回答）
※割合は小数点第2位を四捨五入しています。複数回答の設問は、合計が100％を超えます。
※年代別の比較は、回答者が100人以上いる男性の20代（114人）・30代（192人）で行いました（女性・40代は人数が少ないため対象外）。本調査の結果は、性別を問わず、求人の見せ方を考える参考としてお使いください。
引用・転載について
本調査の結果を引用・転載する際は、「KENSETSU-X調べ」と出典の明記をお願いします。会社概要
施工管理などの技術職はTEAM-X株式会社が、職人・現場作業員などの技能職はグループ法人の一般社団法人建設技能者転職支援協会が紹介を行い、TEAM-Xグループとして建設業界の採用をワンストップで支援しています。TEAM-X株式会社
- 所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目7-19 第7新大阪ビル903
- 代表者：代表取締役 青田 大典
- 設立：2023年4月14日
- 事業内容：人材紹介・採用コンサルティング・RPO
- 運営サービス：KENSETSU-X（職人・施工管理に特化した求人サイト）
- 有料職業紹介事業 許可番号：27-ユ-305033
- URL：https://team-x.co.jp
一般社団法人建設技能者転職支援協会（グループ法人）
- 所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目7-19 第7新大阪ビル903
- 代表者：代表理事 高谷 匠
- 事業内容：建設業務有料職業紹介事業（許可番号：27-ケ-30001）
- URL：https://shokunin.or.jp/
本件に関する報道関係者からのお問い合わせ
- TEAM-X株式会社 広報担当：井出 美佳子- TEL：070-5076-4500
- E-mail：mikako.ide@team-x.co.jp
- URL：https://team-x.co.jp
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