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佐伯真唯子氏「SDGs」積極推進で世界から評価「私たちは努力を続けていきます」

 株式会社ヴィエリスの代表取締役社長の佐伯真唯子氏が6日、国連ニューヨーク本部で開催された『2019国連NY本部SDGs推進会議』で、昨年に引き続き、2度目となるスピーチを行った。また、同社の「SDGs」の推進活動が評価された佐伯氏は、チャウドリー国連大使からの指名により「SDGs女性の活躍を推進する委員会〜TALSE/インポスター症候群ゼロ運動〜」の副委員長に任命された。

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 国連が定めた、2016年から2030年までの国際目標『SDGs』(持続可能な開発目標)は、持続可能な世界を実現するための17のゴールで構成され、現在、世界的にこの目標に向けた取り組みが数多くなされている。日本でも首相を本部長とする「SDGs推進本部」を日本政府が設置するなど、各自治体や企業がさまざまな施策を行っている。

 株式会社ヴィエリスでは、「SDGs」のNo.5「ジェンダー平等の実現」を推進しており、女性が自信をもって活躍できる職場環境を整えるため、キャリアチェンジの推進や、女性管理職の比率の向上、「人をほめる文化」の定着、ライフステージに合わせた13の雇用形態など、さまざまなユニークな活動を行ってきた。

 佐伯氏はスピーチの中で「(昨年のスピーチ前後で)1.8%だったSDGsの社内認知度が、一気に43%へと跳ね上がったんです」とその変化を喜ぶとともに「これまで考えたこともなかった『ジェンダーの平等』について、社員一人ひとりが、自分と深く関係する問題として考えるようになった」と述べ「ジェンダーの平等」を今後より広めていきたいと意気込みを語った。

 自身が副委員長に任命された「SDGs女性の活躍を推進する委員会〜TALSE/インポスター症候群ゼロ運動〜」についても言及。「インポスター症候群」とは、必要以上に自分を過小評価してしまう、他人の評価を過剰に意識してしまう傾向のことで、女性の方が発症しやすく、佐伯氏は「弊社でも1600人のスタッフにアンケートを実施した結果、約90%のスタッフがインポスターに当てはまる感情を持ったことがあると回答しました」との結果を発表。

 続けて「インポスター症候群は、日本ではまだ全く知られていない問題です。SDGsそのものよりも、まだまだはるかに知られていない。だからこそ、私たちはこの問題に目を向けたいと思うのです。(中略)インポスター症候群がゼロになる未来のために。大切なのは、お互いを認め合うこと。いい仕事をした時は、言葉に出して讃えること。そして何より、自分が自分をちゃんと褒めてあげる習慣をつくることです。」と、インポスター症候群ゼロに向けての自身の考えを示した。

 佐伯氏はスピーチの最後に、「女性たちがポジティブであれば、世界はきっとHAPPYは方向へ進んでいく。(中略)自分たちが、今日よりもっとHAPPYになるために、いつも笑顔で、楽しみながら、私たちは努力を続けていきます」と結ぶと、会場は大きな拍手で包まれた。

関連写真

  • 「SDGs」の推進活動が評価された(左)佐伯真唯子氏
  • 『2019国連NY本部SDGs推進会議』 の様子
  • 『2019国連NY本部SDGs推進会議』に出席した佐伯真唯子氏

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