東京都は23日、東京・国際フォーラムにて「東京女性未来フォーラム」を開催。小池百合子都知事が登壇し、3つの共同宣言とともに「女性のパワーをもっと活かしていくことができるのではないか」とコメントした。
同イベントは、女性活躍に向けた意識と文化の改革を促す社会的なムーブメントを醸成することを目的として開催されたもの。東京都は、企業の経営者層と女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言として、3つの項目を宣言した。
共同宣言は、「私たちは、経営戦略として以下の取組を進めることを宣言します!」とした内容。
(1)私のトップマネジメントにより組織の文化を変革します。
(2)女性の管理職を育成し、意思決定の場における女性を増やし、より一層多様な声が反映されるようにします。
(3)女性だけではなく、誰もが働きやすい職場づくりを行います。
小池都知事は「女性のパワーをもっと活かしていくことができるのではないか。誰もが輝ける社会をつくっていくためには、企業が変わり、経済をけん引していくためにも共同宣言を共に実行していきたい」とコメントした。
このほかエステーの鈴木貴子会長が、「理想的な男女共創の未来とは」と題した基調講演を実施。社長就任当初は意思決定層の9割が男性で、異業界から飛び込み、企業風土を変えた自身の経験を話し、「アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)を変えるためにはトップが変わらないと難しい。男女共創に生まれ変わるために必要なことは、意思決定層に女性を登用すること」と語った。
同イベントは、女性活躍に向けた意識と文化の改革を促す社会的なムーブメントを醸成することを目的として開催されたもの。東京都は、企業の経営者層と女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言として、3つの項目を宣言した。
(1)私のトップマネジメントにより組織の文化を変革します。
(2)女性の管理職を育成し、意思決定の場における女性を増やし、より一層多様な声が反映されるようにします。
(3)女性だけではなく、誰もが働きやすい職場づくりを行います。
小池都知事は「女性のパワーをもっと活かしていくことができるのではないか。誰もが輝ける社会をつくっていくためには、企業が変わり、経済をけん引していくためにも共同宣言を共に実行していきたい」とコメントした。
このほかエステーの鈴木貴子会長が、「理想的な男女共創の未来とは」と題した基調講演を実施。社長就任当初は意思決定層の9割が男性で、異業界から飛び込み、企業風土を変えた自身の経験を話し、「アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)を変えるためにはトップが変わらないと難しい。男女共創に生まれ変わるために必要なことは、意思決定層に女性を登用すること」と語った。
2024/01/24