契約違反で訴えられたアイドルグループ元メンバーが反訴で勝訴 労働者として認められた判決に「泣き寝入りする必要はない」

　アイドルグループ・BREAK THROUGHの元メンバーの新澤典将さんが24日、都内で会見を開き、所属していた事務所・ファーストシンクからコンサートなどの無断欠席や無断脱退した契約違反による違約金989万円を求められた訴訟で、新澤さん側が請求棄却を求めた上で、未払であった賃金を請求する反訴を提起した裁判について、勝訴したことを発表。アイドルを労働者と認めるとともに、労働基準法を適用した画期的判決となったことを伝えた。

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　新澤さんは、2019年1月に事務所と契約。その際、専属マネジメント契約書に、メンバーの承諾ない脱退など「1つの違反につき違約金200万円を支払わなくてはならない」という条項があったものの、自身の夢のためにサインした。

　契約では、給料は歩合制とされていたが、実際は固定給だった。過密なスケジュールなどで、次第に体力・精神的にも限界となり、20年7月に適応障害と診断された。病気を理由に脱退を申し出るも、面談で事務所の実質的な経営者から「辞めるならば3年間いるのか、お金払って辞めるかのどちらかの選択肢しかない」などと言われたという。

　新澤さんは弁護士に相談し、20年8月に契約解除の内容証明を事務所に送付。それに対し、事務所は6〜9月までのリハーサルやライブの無断欠席4回と無断脱退の5件、計1000万円の違約金から、未払い給料の11万円を引いた989万円を請求する訴訟を大阪地裁で起こした。新澤さん側は、「活動実態により法的には労働契約であるといえる」と指摘。労働基準法により契約解除は有効、違約金についても無効と主張し反訴を提起していた。

　この日の記者会見では、新澤さん側の反訴が受け入れられ、勝訴したことを報告。本件では、アイドル活動をしていた新澤さんを労働者と認められ、労働基準法を適用したことが大きな特徴となり、会見に出席した担当弁護士は「今回の判決で、違約金条項が無効であることが示された。おそらく事件になっていないだけで、今でも水面下で、違約金を請求されている方もいると思う。それが排斥されていく大きな礎になったかなと思います」とコメントした。

　今回の判決に対し、新澤さんは「応援していただいたり、エールを送ってくださった方々、ずっと都内で戦ったくれた弁護団の方々のおかげもあり、最後まで戦い抜くことが出来ました。ありがとうございます」と感謝した。続けて、「僕みたいに芸能事務所に所属し、搾取やパワハラ、不当な雇用契約を結ばれている方々や、芸能界に限らず同じような思いをされている方々に対して、勇気を与えられたらと思い今回記者会見に踏み出しました」とし、「今の日本の労働環境や芸能界の全てが闇ではもちろんないが、不当なことは世の中あふれてるし、かつての僕と同じように死にたいと思っている方々もいるかもしれないけど、今回僕の口から、泣き寝入りする必要はないことと、『大丈夫だよ。仲間がいるよ』って伝えたいです」と思いを語った。

　そして、最後にファンに向け「心配かけてごめんね。僕はちゃんと生きてるし、今は別の形ではあるけど、前を向いて頑張ってるよ。そして、数えきれないほどたくさんの感謝を伝えたいです。ありがとう。色々あったけど、僕は今でもブレイクスルーに入ってよかった。アイドルをやってよかったと心から思ってるよ。たくさんの応援ありがとうございました」と伝えた。